Category: 考え事

キャリアがない30代のために|スキルも実績もコネもなかった私がやったこと

30代になってもキャリアがないと感じている方のために、30代で私がスキルアップのために取り組んでみたことを書きます。私は30歳手前まで就職浪人しましたが、30代前半で顧客折衝やマネジメントなどを経験でき、30代半ばで当時の東証一部上場企業に転職できました。これを実現するためにやったことを基に書きます。

パラレルキャリアとは?実体験からメリットとデメリットを語る

近年はパラレルキャリアという言葉を聞くようになりました。私自身、キャリアに関する本を読み漁りながら、パラレルキャリアを模索してきました。そして本業とは別に複数の活動をし、パラレルキャリアの有効性が解りました。その体験からメリットとデメリットを解説します。パラレルキャリアに興味がある方は参考にしてください。

プロボノとは?活動内容とメリットを実体験から語る

私はコロナ禍になってからプロボノに取り組んできました。自分にできることを模索するためです。結果的に色々経験できて、自分の向き不向きややりたいことが明確になったと感じています。プロボノに興味がある方、プロボノをやってみようという方のために、実体験やNPO関係者と話した経験から、プロボノについて書きます。

創業や副業に最適!スモールビジネスで自分らしい働き方を実現する

多様性の時代とかVUCAの時代と言われるようになり、一生安泰な仕事も減ってきました。一方で独立のハードルも下がり、副業も解禁され、個人で活動しやすい時代になりました。そこで今回はスモールビジネスを活用して、創業や副業などに興味がある方が自分らしい働き方をすることについて考えてみます。

人が育つ会社はここが違う!転職経験からその特徴を解説

人材育成は悩ましいですが企業にとって必須です。そんな簡単に人を育てられたら苦労はしませんが、人は育てなければいけません。しかし私が沢山転職した経験から、人が育つ会社と育たない会社には特徴があります。よって人が育つ会社の特徴を学び、人が育つ環境を作っていくことが重要です。

中小企業でもコストをかけずにてきる人材育成の方法を考えてみた

私は最近プロボノで中小企業の人材育成を考えています。中小企業には人手やお金という制約があります。これらを考慮した上でコストをかけずにできる人材育成について考えてみました。私自身が転職経験が多く、人材育成に積極的な会社と消極的な会社を経験してきました。その体験から得たこともこの記事に盛り込んでいます。

ハードワークができないを活かす!量より質のキャリア戦略

学業も仕事も成功する人はハードワークをしているイメージがありますよね。かと言ってハードワークは誰でもできるわけではありません。「自分にはできないよ」っていう方もきっといますよね。私もそうです。そこで今回は猛烈に働くハードワークではなく、質のハードワークに焦点を絞り、キャリアを築くということについて考えてみます。