Category: 講義

近年は残業を抑えて健全な働き方をしようという考えや、説教で人を管理するのではなく、人を上手く動機付けするというマネジメントが広まりました。しかしこのような働き方を実践するホワイト企業がぬるくて成長できないという意見が広まっているようです。そこでその考えはおかしいことと、仕事における成長とは何かについて書きます。

ブラック企業という言葉はスッカリ世の中に知られたものとなりました。私自身がブラック企業で病院送りにされた実体験からその特徴と求人票から見抜く方法について解説します。ブラック企業に入りたくない方や、今の勤務先がもしかしてブラック企業かもと感じている方は参考にしてください。

あなたはハードワークと聞いて何を想像しますか？猛烈に働くことを想像しますか？沢山残業することを想像しますか？誰もがこんな猛烈な働き方ができるわけではありません。私だって無理です。今回は量ではなく、質のハードワークについて考えてみます。猛烈に働くのではなく、健全に働く方法について考えます。

私は転職が多い方で、離職率が高い会社も低い会社も経験してきました。そして両者には大きな違いがありました。また私はマネジメントを長年にわたってやってきました。これらの経験から離職率が高い会社の特徴と低い会社の特徴、そして離職率を下げる方法について書いてみます。

生産性の向上や離職率の低下に有効な戦略の1つが従業員エンゲージメントの向上です。それにより離職率は下がり、モチベーションが上がり、生産性や業績も上がります。この記事では転職経験が多くて従業員エンゲージメントが高い会社も低い会社も経験した実体験をもとに、従業員エンゲージメントを向上させる方法を解説します。

社会人にとって勉強のハードルは高いかもしれません。しかし大事なことは少しでいいから続けることや楽しく勉強することです。また仕事のための勉強が全てではなく、趣味のための勉強だっていいと思います。今回は勉強の目的や対象、続けるコツについて書きます。勉強のやる気が出ない社会人や、勉強が続かない社会人のお役に立てれば幸いです。